ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Dubbel loyaal

Marion Winnink
24 apr. 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dubbele nationaliteit zou immers dubbele loyaliteit impliceren, aldus de PVV. De beie staatssecretarissen wordt verweten dat zij zodanig hangen aan hun oorspronkelijke nationaliteit, dat zij onverminderd loyaal zijn aan hun land en cultuur van oorsprong. En daar zit ‘em voor Wilders de crux, want de oorspronkelijke cultuur is een islamitische cultuur en daar schijnt hij als de dood voor te zijn.

Angst voor de Islam, daar wil ik het niet over hebben, wel over dubbele loyaliteit. Laten we het eens wat dichter bij onszelf houden. Stel, je zit als afgevaardigde van de or van jouw organisatie in de cor, hoe zit het dan met je loyaliteit? Kun je aan twee ‘partijen’ loyaal zijn?
Zolang ze geen tegenstrijdige belangen hebben, is er geen vuiltje aan de lucht. Maar wat als je als cor-lid moet adviseren over een forse reorganisatie die jouw eigen organisatie voornamelijk betreft? Wat verwacht de achterban van je? Moet je in de cor alleen de belangen van je eigen organisatie behartigen of moet je juist een bredere kijk op de wereld hebben en je vooral als cor-lid gedragen? Met andere woorden ben je loyaal aan je eigen organisatie of ben je loyaal aan het concern?

Uit mijn eigen or-verleden herinner ik me nog dat we eens advies moesten uitbrengen over het opheffen van de afdeling waar ik zelf werkte. Was ik voor of tegen? Waar lag mijn loyaliteit? Ik vond het op dat moment niet kies om daar als or-lid een uitspraak over te doen. Het kwam te dicht bij mezelf.

Eerlijk gezegd verwacht ik niet dat onze staatssecretarissen in dergelijke dilemma’s terecht zullen komen, maar mocht het ooit zover komen, dan vertrouw ik erop dat zij wijs met hun dubbele loyaliteit zullen omgaan.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    fusie en overname4 mei 26

    Medezeggenschap blokkeert integratie van ziekenhuis en universiteit Maastricht  

    Ook de or van het MUMC+ in Maastricht wijst de integratieplannen van het ziekenhuis en de Universiteit Maastricht (UM) af. Het voorgestelde model van medezeggenschap wordt als 'te complex en stroperig' beschouwd. Eerder stemden de U-Raad en de Faculteitsraad Gezondheidswetenschappen (FHML) al tegen.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo4 mei 26

    Jaarverslag Arbeidsinspectie 2025: stijging in ongevalsmeldingen, 59 dodelijke slachtoffers

    De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

  • Cornelie Krietemeijer
    Or in de praktijk1 mei 26

    Ambtelijk secretaris helpt nieuwe or van CCMO op naar finale OR van het Jaar

    De nieuwe or van de CCMO werd meteen genomineerd voor OR van het Jaar 2025. Hoe kreeg deze raad in korte tijd zoveel impact? Zelfstandig ambtelijk secretaris Cornelie Krietemeijer vertelt hoe zij de or daarbij ondersteunt.

  • Beeld: Shutterstock
    column30 apr. 26

    Column Tineke Visser: De or-voorzitter, vanzelfsprekend of verkozen?

    In de medezeggenschapspraktijk kom je soms opvallende patronen tegen. Neem de vorming van het dagelijks bestuur. Die vindt meestal plaats aan het begin van een nieuwe zittingsperiode, precies het moment waarop het regelmatig misgaat.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Wetten en overheidsmaatregelen met effect naar de OR-agenda
  2. Notulen OR/PVT
  3. Grote ergernis over slijmen bij de baas
  4. Hoe groot moet de or zijn?
  5. FNV: 1,5 miljoen vrouwen onbenut op de arbeidsmarkt
  6. Stakingen op hoogste niveau sinds 1989
  7. Personeel TNT Post dreigt met blokkade-acties
  8. Uitbreiding WOR: OR heeft recht op informatie over beloningen
  9. Werkgever draait op voor arbeidsongeschiktheidsuitkering
  10. Kans op nieuwe baan bepaalt hoogte uitkering na ontslag
  1. Fraudeur veelal mannelijke topmanager op leeftijd
  2. Veiligheid als loterij?
  3. Interim Centraal Museum laat op zich wachten
  4. Directeuren: ‘Oplossing topinkomens in handen OR’
  5. Acties openbaar vervoer na mislukte CAO-onderhandelingen
  6. Ruzie tussen ondernemingsraden en COR PCM
  7. Personeel PCM verdeeld
  8. OR moet pensioenreglement controleren na wetswijziging
  9. RWI: scheefgroei arbeidsmarkt ondanks nieuwe banen
  10. Directeuren: geef de or invloed op topsalaris

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen