Het advies spitst zich toe op de volgende punten:
Toezicht bij beursvennootschappen
Bij internationale holdings zit de Raad van Commissarissen op Nederland-niveau en niet op het hoogste niveau. Er gaan stemmen op om ook dit hoogste niveau binnen het bereik van Structuurwet te brengen, maar de SER-commissie is verdeeld op dit punt.
Enqueterecht
Men stelt voor de drempel voor aandeelhouders voor toegang tot het enqueterecht te verhogen naar 1% van het geplaatst kapitaal bij een nominaal aandelenkapitaal van meer dan 22,5 mln. Voor kleine ondernemingen blijft het 10% van het geplaatste kapitaal of een nominaal bedrag van 225.000.
Vakbonden zouden ook toegang tot het enqueterecht op holdingniveau moeten krijgen als zij leden in een dochtermaatschappij hebben.
Men wil een feitelijke beroepsinstantie invoeren. Van de beschikking van de Ondernemingskamer is nu al-leen cassatieberoep bij de Hoge Raad mogelijk, die zelf geen onderzoek verricht naar de feiten. Dit leidt tot onvoorspelbaarheid en onzekerheid bij besturen en commissarissen.
Het begrip ‘wanbeleid’ dient nader gedefinieerd te worden. Het voorstel is om het toetsingsbeleid van de rechter af te stemmen op de Amerikaanse business judgement rule.
Ondernemingsraad
Voorgesteld wordt om de ondernemingsraad spreekrecht te geven in de aandeelhoudersvergadering, zodat de belangen van de werknemers beter meegewogen kunnen worden.
De betrokkenheid van werknemers bij fusie en overname is volgens de commissie afdoende geregeld in het advies- en beroepsreht van de or op grond van de WOR en behoeft geen aanpassing.
De SER-commissie is sterk verdeeld over een grotere betrokkenheid bij ontslag/benoeming van bestuur-ders en commissarissen.
De commissie is eveneens sterk verdeeld over de vraag of de positie van de Europese ondernemingsraad versterkt moet worden.
Het advies van de SER-commissie wordt besproken in de achterbannen van de organisaties die in de commissie zijn vertegenwoordigd. De kabinetsreactie wordt in december verwacht.
SER: enquêterecht ondernemingsraden onnodig
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?




