Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Mondkapje voor in het OV? U betaalt geen btw

14 mei 2020

Vanaf 25 mei tot in ieder geval 1 september betaalt u geen btw als u een mondkapje koopt. Dit geldt voor alle typen mondkapjes, zowel medisch als niet-medisch. Ook alle verkopen zijn btw-vrij. Mondkapjes vallen nu nog onder het normale btw-tarief van 21%.

Mondkapje voor in het OV? U betaalt geen btw

Dit staat in een brief die staatssecretaris Vijlbrief van Financiën naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Aanleiding van de maatregel: per 1 juni bent u verplicht een niet-medisch mondkapje te dragen in het openbaar vervoer. Want als bussen, treinen en trams straks weer voller raken, zal het niet altijd haalbaar zijn de 1,5 meter-afstandsregel te hanteren.

Overheid maakt mondkapje voor OV zo goedkoop mogelijk

Vijlbrief: “We vragen van de samenleving om vanaf juni in het openbaar vervoer een niet-medisch mondkapje te gaan dragen. Veel mensen maken zelf al hele creatieve mondkapjes. Maar de meeste mensen zullen ze waarschijnlijk kopen in een winkel in de buurt. We willen dit als overheid natuurlijk zo goedkoop mogelijk maken, daarom heffen we hierover straks tijdelijk geen btw.”

> LEES OOK: Mondkapjes beschermen onvoldoende tegen coronavirus

Met nultarief houden verkopers recht op aftrek belasting

Blijven de verkopers van het kapje dan met kosten zitten? Nee. Want door het nultarief toe te passen in plaats van een vrijstelling, houden verkopers het recht op aftrek van voorbelasting. Daardoor kunnen ondernemers de btw die zij bij aanschaf van het mondkapje betalen, nog wel verrekenen in de btw-aangifte.

Mondkapje voor in het OV? U betaalt geen btw

PBM voor zorg waren al vrijgesteld van douanerechten

Sinds half maart is het onder voorwaarden al mogelijk om persoonlijke beschermingsmiddelen voor de zorg vrijgesteld van douanerechten in te voeren. Overheidsinstellingen, liefdadigheidsinstellingen, hulporganisaties, ziekenhuizen, zorginstellingen en zorgverleners in het BIG-register kunnen van die vrijstelling gebruikmaken. Zij moeten daarvoor wel een vergunning hebben gekregen van de Douane. Dit geldt ook voor private organisaties of inkoopconsortiums die PBM invoeren namens de genoemde instellingen.

> LEES OOK: ‘Noodoplossingen voor mondmaskers? Niet doen!’

Praktische zaken rondom nultarief btw voor mondkapje

Hoe zit het met de praktische zaken rondom het verlagen van het btw-tarief naar 0% voor het mondkapje? Daarover stuurt staatssecretaris Vijlbrief binnenkort een beleidsbesluit richting de Tweede Kamer.

> TIP: Bekijk meer informatie over het dragen van een niet-medisch mondkapje

Bron: rijksoverheid.nl

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Wet- en regelgeving24 apr. 23

    Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!

    Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden. Dat is eigenlijk stelen van de baas zijn tijd vindt hij en dus reden voor ontslag.

  • Wet- en regelgeving24 apr. 23

    Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!

    Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden. Dat is eigenlijk stelen van de baas zijn tijd vindt hij en dus reden voor ontslag.

  • Gezond werken1 feb. 23

    Seksueel grensoverschrijdend gedrag te lijf met actieplan en wetsvoorstel

    Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Het is dus niet verrassend dat de overheid maatregelen aankondigt.

  • Wet- en regelgeving30 jan. 23

    Wanneer is een klager een klokkenluider?

    Klagen is niet hetzelfde als klokkenluiden, zoals deze werknemer leert. Maar wat is het verschil?

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Andre Muller / Shutterstock.com
    Gevaarlijke stoffen21 apr. 26

    NIOSH onderzoekt betere reiniging van brandweerkleding

    Brandweerkleding kan tijdens het blussen besmet raken met schadelijke stoffen. Om secundaire blootstelling te verminderen, onderzoekt NIOSH hoe brandweeruitrusting effectiever kan worden gereinigd. Want bestaande methoden schieten tekort.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten10 apr. 26

    Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten6 mrt. 26

    Meld- en vergewisplicht aangenomen: arbeidsongevallen strakker opvolgen

    Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting2 mrt. 26

    Jurisprudentie: Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden

    Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Welke offers mag de baas nu van u vragen?
  2. Taakdelegatie: structurele oplossing of noodverband?
  3. Veilige werkwijze op papier is niet genoeg
  4. Goed werkgeverschap en aansprakelijkheid, dat zit zo
  5. Certificeren en registreren vullen elkaar mooi aan
  6. Lichaamstemperatuur meten en privacy, wat mag?
  7. Van alles mis rond explosieveiligheidsdocument
  8. Boetes meer op maat met gewijzigde beleidsregel
  9. Vakantiedagen in coronatijd, hoe zit dat?
  10. Mishandeling baas is goede reden voor ontslag
  1. Corona en privacy: wat mag u vragen?
  2. Thuiswerk, dit zijn de regels op een rij
  3. Gebruik van een ladder vereist altijd instructie
  4. Chroom-6 op POMS-locaties: schadevergoeding
  5. Ongelijke behandeling of onvoldoende functioneren?
  6. Vertrouwenspersonen, worden ze eindelijk wettelijk verplicht?
  7. Jonge stagiair raakt tenen kwijt door pallettruck
  8. Met de arbodialoog naar effectievere arbozorg
  9. Geldt de Arbowet ook voor thuiswerkers?
  10. Geen volgelaatsmasker, werkgever aansprakelijk?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen