Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

‘Nieuw testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’

28 mei 2020Laatste update: 24 sep. 2020

Bedrijfsartsen en arbodiensten zijn bang dat ze bij het nieuwe testbeleid rond corona buitenspel komen te staan. Daarmee neemt volgens hen het risico toe dat op de werkvloer nieuwe besmettingshaarden ontstaan. In een brief aan minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uiten ze hun zorgen.

‘Nieuw testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’

In hun brandbrief aan de minister geven de bedrijfsartsen aan zich grote zorgen te maken over de gevolgen van het nieuwe testbeleid voor de werkvloer. De risico’s zitten hem vooral in het feit dat zij geen actieve rol meer spelen na de test. Denk aan de terugkeer van een besmette werknemer op de werkvloer nadat diens klachten zijn verdwenen.

Het nieuwe testbeleid houdt in dat iedereen zich vanaf 1 juni door de GGD kan laten testen op het coronavirus. Daarbij is een doorverwijzing van een arts of bedrijfsarts niet langer nodig. Maar daarmee valt ook belangrijk advies van bedrijfsartsen weg als werknemers positief testen op het longvirus. Daarvoor waarschuwen de branchevereniging voor arbodiensten (OVAL) en de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB) in hun brief.

> LEES OOK: Advies op afstand van bedrijfsarts in corona-tijd

Nieuw testbeleid: geen advies, meer risico’s voor werkvloer

De bedrijfsarts of arbodienst buitenspel zetten bij het nieuwe testbeleid is geen slimme zet, vinden de briefschrijvers. Want hun rol is juist nu onontbeerlijk. Zij zijn het immers die de specifieke situatie van werknemers op het werk en thuis goed kennen. Volgens hen geldt dat niet voor GGD-afdelingen. Geen onderbouwd advies betekent meer risico’s voor de werkvloer. Zo zou het gevaar bestaan dat werknemers te vroeg weer naar hun werk gaan en daar alsnog collega’s besmetten.

> LEES OOK: Geef de bedrijfsarts eens wat meer vertrouwen

‘Nieuwe testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’Bedrijfsartsen vrezen voor tweede piek met besmettingen

De bedrijfsartsen vrezen voor een tweede piek met besmettingen als besmette werknemers buiten hun blikveld raken. “Het risico van nieuwe infectiehaarden ligt op de loer als werknemers te vroeg weer aan het werk gaan omdat ze het risico van besmetting onderschatten”, zegt bedrijfsarts Yolande Kampen van de Arbo Unie.

OVAL-directeur Petra van de Goorbergh onderschrijft dit: “We kunnen en mogen er niet van uitgaan dat gedreven werknemers zonder deskundig advies zelf kunnen bepalen wanneer er geen gezondheidsrisico’s meer bestaan en het werk kan worden hervat”.

> LEES OOK: Harvard-studie: elk kwartaal op slot tegen corona

Doorverwijzing (bedrijfs)arts verdwijnt om snel te testen

Een woordvoerster van het ministerie van VWS benadrukt dat de tussenstap van doorverwijzing door een arts of bedrijfsarts verdwijnt om snel te kunnen testen. Daarbij veronderstelt het ministerie dat werknemers na een positieve test twee weken thuisblijven. Dat schrijven de regels immers ook voor. “Dus als het goed is, lopen er geen zieke personen op de werkvloer.”

Bronnen: volkskrant.nl, oval.nl, nvab.nl

 

> TIP: Bedrijfsarts Peter Coffeng spreekt op de Arbo Actualiteitendag online

‘Nieuwe testbeleid zorgt voor risico’s op werkvloer’

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Wet- en regelgeving24 apr. 23

    Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!

    Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden. Dat is eigenlijk stelen van de baas zijn tijd vindt hij en dus reden voor ontslag.

  • Wet- en regelgeving24 apr. 23

    Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!

    Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden. Dat is eigenlijk stelen van de baas zijn tijd vindt hij en dus reden voor ontslag.

  • Gezond werken1 feb. 23

    Seksueel grensoverschrijdend gedrag te lijf met actieplan en wetsvoorstel

    Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Het is dus niet verrassend dat de overheid maatregelen aankondigt.

  • Wet- en regelgeving30 jan. 23

    Wanneer is een klager een klokkenluider?

    Klagen is niet hetzelfde als klokkenluiden, zoals deze werknemer leert. Maar wat is het verschil?

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten10 apr. 26

    Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten6 mrt. 26

    Meld- en vergewisplicht aangenomen: arbeidsongevallen strakker opvolgen

    Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting2 mrt. 26

    Jurisprudentie: Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden

    Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

  • Beeld: Shutterstock
    Gevaarlijke stoffen27 feb. 26

    Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) wordt afgeschaft

    Per 2027 wordt het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) afgeschaft. Daarmee nemen de administratieve lasten voor de sector af. De overgang naar het nieuwe systeem vraagt om een goede voorbereiding van asbestverwerkers en toezichthouders.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Chef vervalst certificaat en laat werknemer liegen
  2. Vertrouwenspersoon aanstellen, dit zijn de aandachtspunten
  3. Fraaie cultuur: je collega om een pijpbeurt vragen
  4. Op weg naar een nieuw certificatieschema
  5. Huisjesmelker moet dokken voor ongeval
  6. Binnen week bedrijfsarts inschakelen bij ziekte?
  7. Mondkapje voor in het OV? U betaalt geen btw
  8. Geef de bedrijfsarts eens wat meer vertrouwen
  9. Welke offers mag de baas nu van u vragen?
  10. Taakdelegatie: structurele oplossing of noodverband?
  1. Veilige werkwijze op papier is niet genoeg
  2. Goed werkgeverschap en aansprakelijkheid, dat zit zo
  3. Certificeren en registreren vullen elkaar mooi aan
  4. Lichaamstemperatuur meten en privacy, wat mag?
  5. Van alles mis rond explosieveiligheidsdocument
  6. Boetes meer op maat met gewijzigde beleidsregel
  7. Vakantiedagen in coronatijd, hoe zit dat?
  8. Mishandeling baas is goede reden voor ontslag
  9. Corona en privacy: wat mag u vragen?
  10. Thuiswerk, dit zijn de regels op een rij

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen