Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Sluiting bedrijfspand mogelijk na een corona-uitbraak

18 mrt. 2021Laatste update: 22 mrt. 2021

Burgemeesters krijgen binnenkort de bevoegdheid om een bedrijfspand te sluiten als er een besmettingsuitbraak van het coronavirus geconstateerd is door de GGD. Dat gaat natuurlijk niet zomaar.

Sluiting bedrijfspand mogelijk na een corona-uitbraak

Bij een corona-uitbraak in een bedrijf, kan de GGD adviseren tot tijdelijke bedrijfssluiting. Dit om te zorgen dat de infectiehaard op die plaats uitdooft. Wordt dit advies niet opgevolgd, dan kan de burgemeester de tijdelijke bedrijfssluiting bevelen. Om de burgemeester deze bevoegdheid te geven, wordt de Wet publieke gezondheid aangepast. Daartoe wordt een artikel toegevoegd in het hoofdstuk met tijdelijke maatregelen ter bestrijding van de coronapandemie.

Tip: Webinar In vijf stappen naar ‘next level’ thuiswerken

Wanneer is er sprake van een besmettingsuitbraak?

Er is sprake van een besmettingsuitbraak als er minstens drie personen besmet zijn geraakt. Die kunnen met elkaar in verband worden gebracht, waarbij een specifieke locatie de meest waarschijnlijke besmettingsbron is. Ook moeten er aanwijzingen zijn dat het overdragen van het virus op andere mensen nog gaande is op die plaats. Dat wordt vastgesteld door de GGD, mede op basis van het bron- en contactonderzoek.

Tijdelijke bedrijfssluiting na corona-uitbraak

In aanvulling op de maatregelen van isolatie en quarantaine, kan de GGD ook adviseren de locatie of delen ervan tijdelijk te sluiten. In de praktijk werken beheerders van een besmette locatie hier veelal vrijwillig aan mee. Maar soms gebeurt dat niet en is snel ingrijpen wel nodig. Natuurlijk moet verdere verspreiding van het virus worden voorkomen. Daarom is wordt nu een expliciete wettelijke basis voor de sluitingsbevoegdheid van burgemeesters geregeld.

Tip: Download de GRATIS whitepaper Hoe maakt u de werkplek coronaproof?

Woningen en kerken zijn expliciet uitgezonderd

Sluiting is alleen aan de orde als minder ingrijpende middelen niet genoeg zijn en de sluiting proportioneel is. Naast het advies van de GGD, kijkt de burgemeester ook naar de aard van de locatie. Maar ook naar de aard van de activiteiten op de locatie en het aantal bij de sluiting betrokken personen. Dit geldt niet voor woningen, religieuze en levensbeschouwelijke gebouwen en een aantal andere gebouwen. De maximale duur waarop een locatie gesloten kan worden is tien dagen.

Aanleiding voor het wetsvoorstel is de motie van de Tweede Kamerleden Klaver en Ouwehand over het kunnen sluiten van bedrijfspanden na een virusuitbraak door het niet-naleven van coronamaatregelen.

Om dit te regelen wordt een artikel toegevoegd aan de Wet publieke gezondheid, in het hoofdstuk met tijdelijke maatregelen ter bestrijding van de coronapandemie. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Grapperhaus van Justitie en Veiligheid en Ollongren van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Het wetsvoorstel wordt nog voor advies aan de Raad van State gezonden.

Goed nieuws voor alle thuiswerkers! In vijf stappen naar de ‘next level’. Cecile de Roos geeft in 2 uur inzicht in de factoren die je energie beïnvloeden, en laat op verrassende wijze het verschil zien tussen niet en wel herstellen. Bekijk het hele programma.
next level thuiswerken

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Gezond werken12 jan. 23

    Beeldschermwerk? Ontdek je beeldschermplek

    Sinds de coronapandemie is thuiswerken steeds normaler geworden. Dat betekent: een (groot) deel van de dag achter een beeldscherm. Voorkom ook bij thuiswerken klachten aan het bewegingsapparaat door een goede ergonomische werkplekinrichting bij beeldschermwerk. Bekijk de aandachtspunten in dit artikel.

  • RIE29 dec. 22

    Dit zijn de best gelezen artikelen in 2022

    2022 stond voor een groot deel in het teken van ongewenst gedrag. Niet gek dus dat veel van de artikelen op Arbo-online daar aandacht aan besteedden. Maar er waren ook nog genoeg andere onderwerpen. We hebben de top 10 van de best gelezen artikelen voor jou op een rij gezet.

  • Gezond werken30 nov. 22

    Corona: als alles weer mag

    In de zorg zijn we voorbereid op wat corona ons gaat brengen. Een nieuwe vaccinatieronde is inmiddels van start gegaan. Het draaiboek ‘voor als het dreigt mis te gaan’ ligt ook al een tijd klaar. Maar toen ging Riny van de Pol mee met een busreis …

  • Gezond werken21 nov. 22

    Bijna alle werknemers met langdurige coronaklachten worden arbeidsongeschikt verklaard

    Long covid leidt vaak tot arbeidsongeschiktheid. Maar een klein percentage, 9 procent verklaart het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Bij de meesten is herstel deels of geheel nog mogelijk, denkt het UWV.

Lees meer over dit onderwerp

  • Biologische agentia15 apr. 25

    Werkgever niet aansprakelijk voor deze covid-19-besmetting 

    Een ziekenhuiswerkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor haar covid-19-besmetting. Die is aantoonbaar tijdens het werk opgelopen. Toch is de werkgever in dit geval niet aansprakelijk. Hoe zit dat?

  • Biologische agentia7 aug. 24

    Long covid, dan ben je nog niet jarig

    Covid doet weer de ronde deze zomer… ook in de rechtbanken. Recentelijk wees de rechtbank Oost-Brabant in een long covid-zaak een tussenvonnis dat mijn aandacht trok. 

  • Biologische agentia10 jan. 24

    Post-covid zit niet tussen de oren, toont nieuw onderzoek aan

    De problemen van patiënten met post-covid zitten niet tussen de oren, maar in hun spiercellen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Amsterdam UMC. Daarmee komen een betere behandeling en sneller herstel van post-covidklachten in zicht.

  • Wet- en regelgeving17 jan. 23

    Werkgever ook aansprakelijk voor de gevolgen van covid-19-besmetting?

    Het lijkt erop dat de covid-19 epidemie in ons land bijna tot het verleden behoort. Dit neemt niet weg dat nog veel mensen met ernstige en langdurige gezondheidsklachten kampen. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?

  • Wet- en regelgeving4 jan. 23

    Arbo en thuiswerken: alles wat je moet weten als arboprofessional

    Wat moeten arboprofessionals weten over arbo en thuiswerken? Hoe zit het bijvoorbeeld met de arbo werkplek? En met de zorgplicht van de werkgever bij thuiswerk en de inrichting van de werkplek thuis?

  • Wet- en regelgeving7 dec. 22

    Thuiswerkplek? Dit zijn de regels voor vergoedingen

    We werken meer thuis. De werkgever kan hiervoor belastingvrij een bedrag uitkeren. Maar ook materiaal ter beschikking stellen. In een aantal cao’s zijn hier afspraken over vastgelegd. In dit artikel de mogelijkheden op een rij.

  • Verzuim(beleid)25 okt. 22

    Met ‘snotneusprotocol’ de winter door

    Uit cijfers blijkt dat het gemiddelde verzuimpercentage onder werknemers aan het stijgen is. Het gaat om een toename van coronagevallen én om griep. Is een ‘snotneusprotocol’ een middel om verdere stijging te voorkomen? Want er is al genoeg werkdruk.

  • Corona24 okt. 22

    Het Dossier Coronavirus met artikelen, jurisprudentie en tools

    Corona heeft veel impact op de manier waarop bedrijven kunnen blijven doorwerken. We werken meer thuis. Als thuiswerken niet mogelijk is, moet de werkgever maatregelen treffen op de werkplek. Wat is nodig? En hoe zit het met wel en niet gevaccineerde werknemers?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Verzuim en de AVG: zo gaan organisaties ermee om
  2. Hoe herken je burn-outs van je werknemers in coronatijd?
  3. Belastingdienst staat meer toe bij vergoeden thuiswerkplek
  4. Rookruimtes versneld afgeschaft
  5. Corona: dit mag een werkgever van zijn werknemer verlangen
  6. Waarom werken uit een werkbak?
  7. Arbo in cijfers: meer fysieke belasting, maar minder klachten
  8. IT-ers in de stress
  9. Arbeidsgerelateerde zorg ook voor zzp’ers beschikbaar?
  10. Coronacrisis te lijf met zes arboprofessionals
  1. Van socialmediaviroloog naar thuiswerk professional
  2. Handreiking met algemene criteria thuiswerken
  3. Stress? Het zit NIET tussen je oren...
  4. EU-leidraad veiligheid werknemers tijdens COVID-19
  5. Hoe meer data, hoe meer korting op je verzekering
  6. Dit zijn de regels voor bedrijven die zelf op corona testen
  7. Working from home: Infographic
  8. Arbo-adviseurs in coronatijd (11): "Samenwerken en afstemmen zijn kernwaarden"
  9. Menig werknemer voelt zich onveilig
  10. Verzuim zorgwekkend hoog

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen