Leuk dat je een (eenmalige) bijdrage wil leveren aan PW. We waarderen het dat je jouw blik op een bepaald HR-thema wil delen met ons en onze lezers. Samen met jou zorgen wij ervoor dat HR-professionals in Nederland geïnformeerd, geïnspireerd en geïnteresseerd raken en blijven. Om ervoor te zorgen dat jouw bijdrage zo goed mogelijk bij PW. én onze lezer past, hebben we een richtlijn opgesteld. Deze vind je hieronder.   

Versturen

Wil je graag een opiniestuk insturen? Dan kun je dit mailen naar pw@vmnmedia.nl. Onze redacteuren beoordelen het stuk en nemen contact met je op.

Onderwerprelevantie  

De blog moet gerelateerd zijn aan actuele HR-onderwerpen, trends, of uitdagingen. We willen content die onze lezers direct aanspreekt, die iets triggert of waar de lezer iets van leert.   

Originaliteit  

Bedenk een originele invalshoek of deel persoonlijke ervaringen. Vermijd onderwerpen die al (vaak) behandeld zijn, tenzij er een frisse blik op mogelijk is.   

Leesbaarheid  

Houd de blogs maximaal 500 woorden. Zorg voor duidelijke alinea's – met tussenkopjes - en gebruik makkelijk te begrijpen taal. Onze lezers hebben het druk, dus een heldere boodschap is essentieel. Probeer passief schrijven te vermijden.    

Onderbouwde informatie  

Ondersteun jouw ideeën en/of adviezen met feiten, cijfers of relevante bronnen. Of schrijf vanuit eigen ervaring. Heb je een strategie uitgerold die heeft gewerkt? Vertel hierover! Dit verhoogt de professionaliteit van het stuk en onze website.  

Interactie stimuleren  

Sluit de blog af met een vraag of oproep tot actie om reacties en discussie onder lezers aan te moedigen. Het doel is betrokkenheid te creëren.  

Biografie en social media links  

Stuur een korte biografie van jezelf in met jouw professionele achtergrond en eventuele social media links. Zo willen we graag jouw naam, functie en expertise weten. Ook ontvangen we graag een 'pasfoto'. Dit helpt onze lezers om de auteur beter te leren kennen en het verhoogt de/onze professionaliteit.  

Ter info: redactieproces  

Nadat de redactie jouw blog heeft ontvangen, gaan we bekijken of deze relevant genoeg is om te plaatsen op onze website. We laten je uiterlijk binnen twee weken weten of we overgaan tot plaatsing. Het kan zo zijn dat de redactie kleine wijzigingen aanbrengt in de tekst. Bij grote wijzingen nemen we eerst contact met je op.   

Zodra het artikel gepubliceerd is, zouden we het leuk vinden als je deze ook deelt op jouw social media. Hierbij moet gelinkt worden naar @PW. en/of de link van het artikel.   

Overig  

Een gastbijdrage mag over ieder HR-gerelateerd onderwerp gaan.  

Een gastbijdrage is vrijwillig; je krijgt hier niet voor betaald. Wél komt jouw naam op PW. te staan en kun je de blog op jouw socials delen.   

Wil je een zelfgemaakte foto aanleveren bij de tekst? Dat mag. Echter: als onze eindredacteur een beeld vindt dat beter bij het stuk past, dan kan het zijn dat dit beeld gekozen wordt.   

De ingestuurde blog is exclusief voor PW. Het is niet de bedoeling dat deze ook naar andere media wordt verstuurd.