Alleen melden is straks niet genoeg meer. Na een arbeidsongeval moet HR ook nagaan wat er precies gebeurd is en welke maatregelen zijn genomen. Wat verandert er voor HR?
Een werknemer erkent dat het niet slim was om te knielen in een plas water met daarin chemicaliën. Maar was dat ook bewust roekeloos? De kantonrechter vindt van niet.
Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.
In de Praktijkgids Ziekte en re-integratie is alle informatie opgenomen die nodig is om bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers adequaat te handelen.
Een werkgever die moedwillig beveiligingsonderdelen uit een machine haalt, krijgt een hoge boete van de rechter. Het is echter de werknemer die de hoogste prijs betaalt: hij verliest zijn leven bij een arbeidsongeval. Wat ging er mis?
Een sollicitant loopt als onderdeel van de sollicitatieprocedure een dagje mee in een bedrijf. Hem overkomt tijdens die dag een ernstig arbeidsongeval. De sollicitant een vergoeding van gederfde inkomsten. Maar heeft hij daar ook recht op?
In de Praktijkgids Ziekte en Re-integratie vindt u alle informatie om bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers adequaat te handelen.
Eén op de acht werknemers in de industrie wil dat er meer gedaan wordt aan de veiligheid op het werk. Maar liefst 10 procent zegt dat veiligheidsmaatregelen ontbreken.
Werkgevers moeten zzp'ers vanaf 1 juli dezelfde bescherming bieden tegen gezondheidsrisico's als personeel in loondienst.
Het aantal overtredingen bij bedrijven op het gebied van eerlijk werk was in 2011 landelijk gezien vergelijkbaar met voorgaande jaren. Als het gaat om arbeidsomstandigheden (veilige en gezonde werkplekken, werk- en rusttijden) werden er wel meer overtredingen geconstateerd.
