Positief nieuws vanuit de overheid op 15 februari. Minister van Volksgezondheid Ernst Kuipers heeft aangekondigd dat Nederland de coronabeperkingen in verschillende fases zal opheffen. Een moment waar een groot deel van Nederland lang op heeft gewacht. Veel organisaties mogen eindelijk weer hun werk verrichten en zijn op zoek naar goed personeel, maar hoe komen alle
Familiebedrijven investeren gemiddeld gezien minder in hun werknemers dan vergelijkbare niet-familiebedrijven. Zo biedt 85 procent van de familiebedrijven hun medewerkers trainingen en opleidingen tegenover bijna alle (97 procent) andere bedrijven. Ook is er een groot verschil als het gaat om flexibele werktijden: slechts bij 22 procent van de familiebedrijven is die mogelijkheid er terwijl veel meer (33 procent) niet-familiebedrijven hiervoor de ruimte geven. Inzoomend op de Nederlandse familiebedrijven valt op dat een externe ceo medewerkers meer mogelijkheden en faciliteiten biedt in vergelijking met een bedrijf waar een familielid de leiding heeft.
De invoering van technologieu00ebn zoals kunstmatige intelligentie zal de arbeidsmarkt de komende drie jaar flink veranderen. Bestuurders beginnen hun organisaties daar inmiddels op aan te passen en verwachten dat uiteindelijk u00e9u00e9n op de vijf banen overbodig zal zijn. Dat komt naar voren uit een studie van adviesbureau Mercer, waar duizenden managers uit meerdere sectoren en landen aan meededen.
Er zijn relatief weinig werknemers die worden geraakt door automatisering: na vijf jaar verlaat ongeveer 8 procent het bedrijf als gevolg daarvan. Ongeveer 9 procent van de werknemers werkt in een bedrijf dat flink investeert in automatisering, zoals robots. Dit blijkt uit het zojuist verschenen onderzoek Automatic Reaction: What Happens to Workers at Firms that Automate?, van het Centraal Planbureau (CPB), de Universiteit Utrecht en Boston University. Het is de eerste keer dat de effecten van automatisering op individuele werknemers is onderzocht.
Werkgevers die vanaf 1 januari 2018 56-plussers aannemen, worden gecompenseerd als deze werknemers door ziekte uitvallen. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn geweest en een WW-uitkering hebben ontvangen. Verlaging van de no-riskpolis (nu geldt nog een leeftijd van 63 jaar) is een van de maatregelen van hetu00a0actieplan 'Perspectief voor vijftigplussers'.
De vanaf 2013 ingezette groei in het mkb zet door. De werkgelegenheid is gegroeid in het eerste kwartaal van 2017. Het aantal contracten voor bepaalde tijd blijft echter stijgen.
Het midden- en kleinbedrijf heeft de wind weer in de zeilen. Ondernemers zijn in meerderheid positief over omzet- en werkgelegenheidsgroei. Slechts 1 op de 10 ondernemers vindt dat het slechter met hun bedrijf gaat dan een jaar geleden.
Meer dan de helft van de Nederlanders verwacht zijn of haar baan voorlopig niet kwijt te raken door automatisering. Nederlandse werknemers maken zich meer druk om doorgroeimogelijkheden.
De werkgelegenheid in Nederland groeit de komende jaren naar verwachting niet voldoende om iedereen aan een betaalde baan te helpen. 'De goed draaiende economie zal niet zo ervaren worden door werknemers die de afgelopen periode hun baan verloren.'
De Nederlandse economie zit in de lift. De economische groei gaat door, de werkloosheid daalt, de koopkracht neemt toe en de overheidsbegroting is in evenwicht. VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer wil hier de vruchten van plukken. 'Iedereen moet hiervan profiteren.'
