ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

‘COR was kritisch genoeg’

25 feb. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Thuiszorginstelling Meavita leed tientallen miljoenen euro’s verlies en wordt nu opgesplitst na ingrijpen van staatssecretaris Bussemaker van Volksgezondheid. De COR is in zijn ogen niet naïef geweest en heeft zich kritisch genoeg opgesteld.

De problemen bij Meavita zijn grotendeels veroorzaakt door het regeringsbeleid, meent COR-voorzitter Riek van Kampen. ‘Er zijn de laatste jaren zoveel ontwikkelingen in de zorg doorgevoerd dat alle thuiszorginstellingen in de problemen zitten. Iedereen roept nu ‘schuld aan Meavita’, maar dat is makkelijk gezegd. Zo staan we er als COR niet in.’ Dat ook Meavita medeschuldig is aan de grote verliezen, ontkent Van Kampen niet.

Idee goed, uitvoering slecht
‘Voor dertig procent ligt het probleem hier’, zegt ze. Bijvoorbeeld bij een misinvestering van miljoenen euro’s voor tv-foons, waarmee ouderen via de computer zouden worden geholpen. ‘De COR heeft kritische kanttekeningen bij dit plan gezet’, vertelt Van Kampen. ‘Het idee vonden we goed, maar de uitvoering was slecht.’ Voor de COR was het lastig om een compleet beeld van de financiële situatie te krijgen, legt de OR-voorzitter uit.

Transparant bestuur
‘Het bestuur was transparant, maar de informatie over de financiën kwam in stukjes, waardoor we pas gaande het proces overzicht kregen. De COR heeft overigens altijd geloofd dat er een kentering zou komen in de slechte resultaten.’ Van Kampen denkt niet dat de COR meer had kunnen doen om de huidige situatie te voorkomen. ‘We zijn kritische genoeg geweest, zijn niet meegehobbeld met het bestuur. Ik denk ook niet dat we naïef zijn geweest.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven16 apr. 26

    Volgens Steven: 'Sst! Maar hoe lang kun je iets écht geheim houden?'

    Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord7 apr. 26

    Heeft de or adviesrecht bij het anders inzetten van teams?

    De bestuurder wil de inzet van hulpteams bij incidenten wijzigen, maar dit raakt roosters en werkdruk. Heeft de or hierbij adviesrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    verhuizing11 feb. 26

    Voor abonnees Checklist: adviseren over een verhuizing

    Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Abvakabo FNV tevreden over arbeidsvoorwaarden bij overname Nuon
  2. Nederlander kampioen pesten op het werk
  3. Leiderschap is je niet verschuilen. Of… hoe je sorry zegt (en hoe ze dat in Japan doen)
  4. Balkenende: markteconomie moet socialer
  5. ‘CAO Woondiensten terug naar jaren dertig’
  6. Bestuurder schort het overleg op
  7. Donner wil ontslagregels oprekken
  8. Dirk van den Broek wint eerste Hoofddoekprijs
  9. RWI: genoeg kansen op arbeidsmarkt ondanks recessie
  10. Instemmingsverzoek per mail
  1. Arbocatalogus uitgeverijen geaccepteerd
  2. Or ziekenhuis Vlissingen verrast over keuze interim-directeur
  3. Topaccountants overtreden onafhankelijkheidsregels
  4. CBR moet zich verantwoorden
  5. Or Essent akkoord met overname door RWE
  6. Pensioenfondsen krijgen langere hersteltermijn
  7. TNO wil kenniswerkers aan de slag houden
  8. Personeel bibliotheek Deventer luidt noodklok
  9. Brochure: OR en reorganisaties
  10. Vakbonden houden vast aan oude exitformule

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen